Процесс сокращения в компании. Кто первый, а кто последний?

У организации наступил сложный финансовый период. Появилась необходимость в сокращении штата сотрудников. Вполне естественно, что у сотрудников появляется масса вопросов: Как будет проходить процесс сокращения? С кого начнут и кого сократят в последнюю очередь? Сотрудники, которых сократили, какие имеют права?

Обратим ваше внимание на ст. 180 Трудового кодекса РФ, в которой указывается следующее: при сокращении численности или штата работников, в соответствии с частью 3 ст. 81 кодекса, работодатель должен предложить сотруднику другую работу, которая имеется у него в организации. В случае если у руководитель не может перевести работника, которого сокращает на другую работу, которая соответствует его квалификации, он обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу, будь то нижестоящая или нижеоплачиваемая работа. И лишь при отсутствии всех вариантов работ, в соответствии со ст. 81, работодатель вправе уволить сотрудника при сокращении.

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении преимущественным правом на то, что сотрудники не будут сокращены, имеют те, у которых более высокая производительность труда и высокая квалификация. Среди таких работников, предпочтение отдаются:
сотрудникам, у которых на иждивении имеются 2 или больше иждивенцев;
сотрудникам, у которых нет иных членов семьи имеющих самостоятельный заработок;
сотрудникам, у которых во время работы у данного работодателя получили трудовое увечье, либо профессиональное заболевание;
сотрудникам, которые являются инвалидами ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
сотрудникам, которые повышают квалификацию без отрыва от работы по направлению работодателя.

Данный список может пополняться при условии коллективного договора.
Сотрудник, которого все-таки уволили при сокращении, имеет право на получение выходного пособия размер, которого составляет средний месячный заработок в течение 2 месяцев со дня увольнения. Данный срок может быть увеличен до 3 месяцев, в случае такого решения органом службы занятости населения. Это возможно, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, если работник, обратившись в данный орган, не будет трудоустроен.

Также, уволенные при сокращении работники, в соответствии с частью 3 ст. 13 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», имеют дополнительные гарантии. Так, за сотрудником, которого сократили на равных условиях с теми, которые работаю, сохраняется очередь на получение жилья по прежнему месту работы. Также сокращенный работник имеет право пользоваться лечебными учреждениями, а их дети – детскими дошкольными учреждениями. Обратим внимание! Такие права и гарантии имеет сокращенный работник лишь при условии того, что данные права и гарантии были предусмотрены коллективным договором или соглашением.