Полный комплекс услуг для Вашего бизнеса. Время работы с 10.00-19.00 По всем возникающим вопросам звоните 8-499-653-55-77

Отпуск по уходу за ребенком. Права сотрудницы

18 Февраль 2015

Comments:

0
 Февраль 18, 2015
 0

Во время отпуска по уходу за ребенком, в неизменном виде за сотрудницей сохраняется ее должность и место работы. Отпуск засчитывается в общем непрерывном трудовом стаже, а также в стаже работы по специальности. Исключением являются случаи досрочного назначения трудовой пенсии.

При завершении отпуска по уходу за ребенком, сотрудница имеет право вне зависимости от стажа работы, согласно ст. 260 Трудового кодекса, на ежегодный оплачиваемый отпуск. По письменному заявлению женщины, ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае если женщина принимает решение по окончанию отпуска по уходу за ребенком уволиться из организации, то согласно ст. 127 Трудового кодекса, работодатель должен оплатить компенсацию сотруднице за неиспользованный отпуск.

Рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально тому времени, в течение которого сотрудница работала в организации. Согласно ст. 121 ТК РФ при расчете компенсации учитывается лишь то время в течение, которого сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам. Это связано с тем, что этот период включается в стаж работы, который позволяет получать ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно статье 121 Трудового кодекса отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и, таким образом, при увольнении не учитывается при расчете компенсации.

Comments are closed.

Яндекс.Метрика